ищу работу. нашедшему — вознаграждение

Автор: Павел Цапюк

Ходит дурачок по лесу,
Ищет дурачок глупей себя.
Песня

Почти любой процесс можно воспринимать с должной долей юмора. Оказалось, что и поиск работы — это тоже очень весело.

ТОРОПИТЬСЯ НЕ НАДО

Что главное в поиске новой работы? Правильно, отдохнуть как следует от старой. Почти всегда, переходя с места на место, я действовал по принципу "надысь уволился — ономнясь устроился". И всегда жалел после, что не взял тайм-аут хотя бы на пару недель. Да, не все могут себе это позволить с материальной точки зрения — и подготовиться, припася некоторый излишек, получается не всегда. Но к этому стоит стремиться.

В этот раз перерыв между работами был солидным, три месяца. При этом я немного ходил на собеседования сразу после увольнения — и уже только когда решил, что пора. За три месяца я успел съездить в Казань и в Израиль, встретить Новый год, побыть с семьей, сделать некоторое количество дел, которые надо было сделать давно, да вот все руки не доходили. Ну и, разумеется, гулял, читал, смотрел кино и просто ничего не делал. Иногда себе можно это позволить. Почти ни с кем из друзей не удалось повидаться — даже в каникулы. Ну, тут не только от меня зависит. Да и мне не особенно хотелось.

Возможно, несколько контор, с которыми общался до перерыва, испугались моего нежелания выходить на работу "вотпрямщас". Я честно говорил, что раньше Нового года выходить не хочу (а дело было в начале ноября). Тем более что у многих организаций уходит масса времени на проверки, собеседования, согласования и тому подобную канитель. Да и никто не начинает серьезные проекты в конце года. Тут с текущими бы делами как-то разобраться. А вот в январе свежая кровь как раз может быть очень кстати.

Когда каникулы подходили в концу, я почувствовал, что пора бы и честь знать. А то чего доброго привыкну к ничегонеделанью и утрачу способность к труду как таковому. Правда, еще пару недель я прождал решения от одной компании, с которой общался довольно давно и в благоприятный исход нашего общения с которой верил на тот момент. А когда стало ясно, что ничего интересного не выгорит, решил перейти к более решительным действиям.

Отсюда мораль: если только будет малейшая возможность —

возьмите перерыв между работами. Да что там, я бы даже рекомендовал влезть в долги, если по-другому никак.

И не начинайте искать новую, пока не будете готовы выйти на нее немедленно, поскольку почти все работодатели ищут сотрудника, готового выйти максимум через две недели (необходимые для корректного увольнения с прежнего места). А лучше сразу.

НАШЕДШЕМУ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Сейчас уже не вспомню, откуда взялась идея объявить награду за найденную для меня работу. Не то чтобы я считал своих знакомых, собранных за годы обучения и работы, такими уж меркантильными, скорее, понимал, что добрым словом и пачкой денег можно добиться большего, чем просто добрым словом. Я написал пост в фейсбуке и разослал смс по всем своим контактам в телефоне. Ну, почти по всем. Человек 500, думаю, там было.

В посте было написано, что буквально все свои рабочие места я находил через знакомых. И предполагаю, что и дальше эта модель сработает. А чтобы помогать мне было интереснее, обещал 50% первой зарплаты (чистых денег, после всех полагающихся налоговых вычетов) отдать рекомендателю. Главное — чтобы он был явно обозначен.

Отклики были от людей самых разных, в том числе тех, насчет кого я не был и уверен, что они меня вообще помнят. Но вот поди ж ты. Опять же, не берусь судить, что их зацепило, то ли то, что такой бесценный спец, как я, того гляди начнет валяться на дороге, то ли обещанная мною награда. Ну или им просто было нетрудно.

Возможно, вы не в курсе, но агентства по трудоустройству (не те, что ищут персонал, те "по найму", а такие, что помогают найти работу частным лицам) берут за свои услуги 100% первого заработка. С одной из таких контор я подписывал договор в 2009-м. Нет, результата не было. Правда, я и тогда довольно быстро нашел работу — через знакомых.

В подобной ситуации, если обращаются ко мне за помощью в трудоустройстве, я всегда прошу прислать резюме (их у меня за много лет скопилось уже несколько десятков) и почти сразу могу сказать, есть у меня что-то подходящее на примете или нет. Сам я при этом ни на какое вознаграждение не рассчитываю. Хотя, реши кто-то из тех, кому я помог, отблагодарить меня, не стал бы обижать отказом. В конце концов, человек разумный всегда найдет применение случайным деньгам. Фантазии хватит. Приди же мне в голову идея продать кого-то ценного на подходящую для него позицию и что-то с этого поиметь, я бы сразу объявил свои условия. Договорились бы — и славно. Нет — нет. У вас товар, у нас купец.

Рекомендаций было много, случались и очень существенные (когда меня сватали весьма качественно, и на собеседовании я это ощущал), и совсем "мимо", когда ни область не была даже близко моей, ни квалификация. Случались наложения, скажем, я нахожу вакансию на хэдхантере, мне отвечают, прихожу — и оказывается, что меня туда рекомендовали. Отследить, было ли принято решение до рекомендации или после, и что вообще было раньше, моя реакция на вакансию или доброе слово в мою пользу, можно было не всегда. В паре случаев я так и не смог понять, кто меня рекомендовал — хотя обращение было явно "с той стороны", да и сами обращавшиеся сразу говорили, что к ним мое резюме попало через знакомых.

Ну и главное:

звонок из места, которое я выбрал, поступил через три дня после публикации в ФБ.

(Конкретно этот третий после публикации день был вообще на удивление продуктивным, я даже, зайдя в случайное кафе перекусить, встретил там знакомого, который сказал, что у него тоже есть подходящая для меня вакансия. Так что поперло буквально отовсюду.) Через полторы недели уже можно было определяться и выходить. Я, конечно, время еще потянул немного, чтобы все как следует взвесить, но за временные рамки, о которых мы договорились на собеседовании, не вышел. Таким образом, поиск работы через знакомых в очередной раз показал свою исключительную эффективность.

Отсюда мораль: не имей сто рублей. Друзья были и остаются куда более ценным капиталом.

СНОВА ЗДОРОВО

Интересных собеседований не бывает. К сожалению. В самых крайних случаях интересными можно считать такие, на которых вас грузанут "умной" задачей. Скажем, мне предложили такую: есть два бикфордовых шнура, каждый из которых горит по полчаса. Нужно при помощи горения этих шнуров отмерять 45 минут. Но! Шнуры горят неравномерно, часть шнура может сгореть быстрее, чем другая.

(Если интересно, возьмите паузу и придумайте свое решение.)

Я подумал какое-то время и предложил такой вариант: чтобы нивелировать "неравномерность горения", нужно один из шнуров нарезать на мелкие куски, и, перемешав, сложить (склеить? скрепить?) их друг с другом, оставив половину. Сжигаем первый шнур за полчаса, потом половину второго склеенного — получаем примерно желаемые три четверти часа. Не угадал. Почитал после Википедию: разделить на куски БШ можно, но скрепить вместе так, чтобы горел как цельный, нельзя. Но суть не только в этом.

Оказалось, правильный ответ такой: первый да, сжечь как сгорит, второй же нужно поджечь с обеих сторон одновременно. Признаюсь, учитывая назначение бикфордова шнура, мне бы в голову не пришло, что его можно поджечь с обеих сторон. Смысл БШ как такового для меня заключался в том, что его поджигают с одной стороны и ждут, пока догорит до другого. То есть задача-то понятна, но такой ситуации, в которой действительно может понадобиться отмерять время при помощи сжигания длиннющего куска БШ (к слову, в зависимости от типа на секунду горения требуется 1-3 м, на полчаса времени это минимум 3600 м!), представить не получается. Потому и придумать "правильный ответ", на мой взгляд, довольно сложно. Либо требуется особый уровень абстракции, когда возможно все. Сферический шнур в вакууме, да. Впрочем, понятно, что смысл любой подобной задачи — это посмотреть, как вы будете справляться с ситуацией сложной, незнакомой, с боязнью произвести недостаточно хорошее впечатление и т.д.

На этом же собеседовании я услышал несколько вопросов, которые мне не приходилось слышать никогда ранее. Так, меня попросили рассказать о своей успеваемости, любимых и нелюбимых предметах еще со старшей школы. Признаюсь, без подготовки было немного сложно вспомнить все нужное. Пришлось импровизировать, досочиняя то, чего не могла подсказать память. Полагаю, проводивший собеседование человек использовал подобный прием не раз, но для меня это было в новинку.

В остальном практически все проводящие собеседования люди не утруждают себя ни подготовкой, ни даже стандартными "плюшками". Расскажите о себе, кем вы себя видите, чем вы можете быть полезны, почему наша компания, что вам нравится в вашей работе и еще миллион вопросов, ответы на которые не говорят о кандидате вообще ничего. Самый дурацкий вариант — когда просят своими словами пересказать резюме. Это происходит на каждой первой встрече. То ли просто не могут придумать другого зачина, то ли проверяют, не наврал ли я. Даже если наврал, после такого количества повторений можно отполировать до блеска совершенно любую сказку. Поди проверь.

Помню, даже отбирая кандидатов на стажерскую позицию, мы с коллегой Машей придумали десятка два вопросов разной степени каверзности, при этом еще и отдельные для мальчиков и девочек. Некоторые вопросы изменяли после части собеседований, чтобы дать кандидатам возможность лучше "раскрыться". Увы, но такого подхода я не увидел почти нигде. Да,

я понимаю, что на собеседования ходят не за тем же, зачем в кино или цирк,
но ведь этот процесс необязательно делать убийственно скучным, правда?

В самом деле, неужели кому-то интересно будет спросить меня о том, что такое CRM? Oh really?

Те, кто резюме не столько читал, сколько просматривал, делают далеко идущие выводы по ключевым словам. Скажем, было несколько предложений по т.н. "диджиталу", поскольку видели слово "Яндекс". Ну, логика такая: если работал в Билайне, можешь спаять из кастрюли базовую станцию, работал в Сбербанке — способен организовать финансовую пирамиду для соседей по дому и т.д. Одна контора, ориентированная на рекламу в интернете, мне понравилась, мы договорились, что я сделаю тестовое задание, чтобы понять, насколько я действительно могу этим заниматься. Посмотрел я это задание и понял, что нет, увы. Даже пытаться не стал, чтобы не позориться. Написал отказ. Мало есть на свете менее приятных вещей, чем делать вид, что ты разбираешься в том, в чем на самом деле ни в зуб ногой.

Отсюда мораль: если хочется повеселиться и не боитесь отпугнуть своей нестандартностью принимающую сторону — заготовьте сами сколько-нибудь оригинальные вопросы о компании и людях в ней и задавайте их. Возможно, получится и оживить беседу, и дать потенциальным коллегам показать свое истинное лицо. Кстати, о лице — но обо всем по порядку —

МЫ ЖЕ НЕ В КАФЕ

…это было второе собеседование, первое прошло с потенциальным непосредственным начальником, второе — с его начальником и с руководителем отдела кадров. Смысл таких "доборных" встреч мне не особенно понятен, потому как если непосредственному руководителю не дают права выбора подчиненных, то и выбирали бы тогда сами за него. А коль он остался доволен — то и зачем собственное время терять? Здесь же получилось еще и так, что на первом и втором собеседовании мне удалось оставить по себе совершенно противоположное впечатление.

Конечно, стоит добавить, что у меня в тот день была жесткая разгрузка. В смысле веса. Как летом. Только летом проще. Солнышко и все такое. А тут зима, февраль, минимум калорий и какой-никакой стресс. К слову, оба этих человека должны были прийти на первое собеседование со мной. Но не пришли. Их куда-то там вызвали. А тут они все же нашли для меня время, только мне пришлось приехать еще раз. Меня усадили за стол, заваленный бумагами (в частности, было чье-то резюме, которое я перевернул, чтобы не отвлекаться). Один человек сидел напротив меня, а второй — за своим основным столом, закрытый почти полностью от меня монитором. Мне приходилось нагибаться, чтобы видеть его, отвечая на вопросы. Но главное — передо мной лежала открытая коробка шоколадных конфет. Открытая. Коробка. Шоколадных. Конфет. Нет, чаю мне никто не предлагал, как вы уже почти наверняка догадались. Я просто сидел час примерно, стараясь не опускать глаза, чтобы не натыкаться на них. Хотя и чувствовал запах.

Оба моих собеседника постоянно отвлекались — то на компьютер, то на телефон, один из них даже умудрялся одновременно что-то рассказывать мне, параллельно отвечая на смс. Но самое интересное началось, когда мы перешли к моим вопросам. Я обозначил, что мне было бы интересно делать и на какой позиции. Далее мы ожидаемо перешли к вопросу оплаты. Я попросил озвучить мне возможности работодателя, сославшись на то, что всегда спрашивают кандидата, хотя на самом деле у любого работодателя практически всегда (если только речь не идет о желании заполучить в свою команду мегазвезду, перекупив ее за любые деньги) есть конкретный бюджет на конкретную позицию.

Поначалу долго отнекиваясь, кадровый руководитель все же согласился ответить. Его речь длилась минут пять. Было сказано много слов о том, что в их конторе работают только лучшие, "сливки" (тут я заставил себя сдержать улыбку). Что нередки случаи, когда зарплата одаренного работника даже выше, чем его руководителя (это в самом деле не редкость, и не только у них). Что в каждом конкретном случае вопрос заработной платы обсуждается персонально с каждым кандидатом (допускаю). И все же.

Ответа на свой вопрос я так и не получил. Я задал его повторно, даже не прикидываясь идиотом. Просто перефразировал мысль: если зарплата сотрудника может быть на уровне Х рублей, о чем мы говорили на прошлом собеседовании с вашим коллегой, то какая может быть зарплата у руководителя подразделения согласно принятым у вас нормам? В процессе обсуждения я повторил несколько раз эту самую величину Х, и кадровый руководитель вдруг воскликнул:

— Послушайте, мы же не в кафе, может, вы не будете так явно произносить эту сумму?!

Мы сидели в отдельном кабинете за закрытой дверью. Именно что не в кафе, где конкретные величины приемлемо было бы произносить разве что полушепотом. А вот поди ж ты.

Как вы уже почти наверняка догадались, эта контора не написала мне больше и не позвонила. Я и не ждал.

Отсюда мораль: жизнь всегда найдет, чем удивить вас. Не бойтесь потерять время зря. Даже если идете на собеседование туда, где почти наверняка не будете работать. На самом деле пользы может быть довольно много. Можно посмотреть на еще один офис. На людей, что в нем работают. Услышать неординарный вопрос на собеседовании, которого вам не зададут нигде более. Ну или получить такой ответ на свой вопрос, которого ну никак не ожидаете.

ШО ПОЧЕМ, ХОККЕЙ С МЯЧОМ

Это же такой весьма тонкий момент: не прогадать. Как человек, занимавшийся наймом (то есть участвовавший в процессе с обеих сторон), я понимаю, что всерьез испугать работодателя своими зарплатными ожиданиями сложно. А вот не угадать и попросить ощутимо, процентов на 20, а то и 30, меньше, чем запланировано в бюджете, можно легко. Это Москва, рынок в известной степени избалованный, далеко не все мониторят конкурентов на предмет зарплат, чтобы не переплачивать. Иногда возникает острая необходимость в том или ином специалисте. Да мало ли ситуаций. Так почему цену всегда должен называть кандидат?

Тут же как. Заломи ты сам цену — компания может предложить встречную, пониже. Озвучь компания слишком скромную плату — ты также можешь озвучить свое видение, повыше. Дальше уже как договоритесь. Понятно, что это не Привоз и торговаться долго и со смаком не получится. Но никто же не падает в обморок, вскрикнув: "Ах!" Да, у меня были случаи, когда мне сразу, с порога говорили, что вот такой я зачипенский специалист, но для их конторы дороговат (не хвастаюсь, пересказываю). Да, им было бы интересно сотрудничать, чтобы я, скажем, помог с такими-то и такими-то задачами. Почему нет, ответил я. Давайте сотрудничать так, чтобы всем было приятно. Вы определитесь, где конкретно я могу быть вам полезен, я решу, сколько времени готов на это потратить и что хочу получить за эту конечную проектную работу. Чем не вариант?

Но нет, стоило мне на вопрос о зарплате спросить: "А сколько денег вы планировали предложить?" — как мои визави терялись, начинали мямлить что-то невнятное и вообще делать вид, что они стоят в очереди за колбасой. А я тут про какую-то зарплату. Хотя что тут такого? Вы же все равно планируете платить эти деньги. Вряд ли сэкономленные проценты пойдут вам в личный зачет или вообще обрадуют кого-либо. Напротив, если, скажем, внешним видом офиса или соцпакетом контора могла меня насторожить, а зарплатой вдруг приятно удивит, вероятность моего выбора в пользу этого места будет только выше. На всех встречах я называл одну и ту же цену, не видя смысла как-то варьировать эту цифру. Будем торговаться — все равно подвинемся так или иначе. Разумеется, принцип "проси больше, получишь сколько на самом деле надо" никто не отменял.

При этом не стоит забывать и о том, что пришедший на собеседование человек всегда находится в более уязвимом состоянии, чем принимающие его сотрудники компании. У них-то работа есть. И это они делают или не делают оффер (который можно и не принять, но только уже после проявленного по отношению к тебе интереса). Почему не принять это во внимание и не дать человеку небольшое преимущество?

Отсюда мораль: сколько бы ни было еще собеседований впереди, я из принципа и из озорства буду время от времени задавать этот вопрос сам. Как сказал классик, "назовите свою цену, поговорим как деловые люди".

НЕ ВСЁ СРАЗУ

Однозначно ни "да", ни "нет" не говорят практически нигде. Конечно, понять, что впечатлить особенно не удалось, проще. Тем более что иногда довольно скоро убеждаешься, что место совсем не твое, работа неинтересна — как и человек, о ней рассказывающий. Это не снобизм, скорее, просто разумная фильтрация. И, если отторжения не будет на стадии самого предварительного обсуждения по телефону, я, повторюсь, рекомендовал бы ходить на любые собеседования. Всяко лыко в строку.

Отказ обычно проще услышать в более короткий срок, и в этом его безусловный плюс.

Редко кто пишет в тот же день, но через день-два — вполне реально. Положительного решения можно прождать существенно дольше, вплоть до нескольких месяцев. Поиск кандидата может затягиваться, откладываться, ищущий может уйти в отпуск, уехать в командировку, да и просто передумать — на время или навсегда. Фактически у него нет никаких обязательств. Когда найдет — тогда найдет. Когда ответит вам — тогда и ответит.

Услышать сразу "вы нам подходите" довольно сложно. Предположу, что чем выше позиция, на которую претендуешь, тем сложнее. Возможно, работодателю нужно в известной степени сохранить лицо и до последнего делать вид, что у него вагон вариантов. Обращаясь в очередной раз к собственному опыту набора персонала, могу вспомнить случай, когда после того, как примерно десятый из пятнадцати кандидатов был отсобеседован, стало очевидно: надо и можно брать. Но оставшихся все же посмотрели, поскольку — ну мало ли. Вдруг помимо подходящего человека появится еще более подходящий. Чего не бывает. В конце концов, если от вас не требуется моментального решения, его и не нужно принимать второпях.

Одна барышня на мою фразу о том, что на первом же собеседовании услышать "мы вас берем" крайне сложно ответила, что с ней было именно так. Мне сразу стало весело, потому что именно ее я перед тем самым собеседованием будущему работодателю расписывал под хохлому не меньше часа, отвечая на самые каверзные вопросы. Фактически это был ее первый этап, просто она в нем не участвовала. И не знала о нем. После такой "продажи" я бы искренне удивился, не услышь она заветной фразы после разговора с будущим начальником.

Отсюда мораль: даже в ЗАГСе некоторые оригиналы иногда отвечают на заветный вопрос "нет" — когда, казалось бы, ничего, кроме "да" прозвучать там не может. А уж до чего ответственный шаг, сколько к нему готовятся. Возможно, специалистам мирового класса и удалось бы так очаровать будущего работодателя, чтобы тот сразу с рыданиями бросился на шею, но таким людям обычно не нужно ходить по собеседованиям.

ОЙ, ХОЧУ ЧАЮ

Да, я понимаю, что, как говорили на одной из моих прежних работ, "я нерепрезентативен", но на каждом собеседовании каждому пришедшему ко мне и моим коллегам (а иногда встреч случалось до пяти в день) в обязательном порядке предлагались чай, кофе и вода. Кто-то, конечно, был слишком испуган, чтобы ответить на подобную явно провокацию ("а что они этим хотят сказать?"), но многие соглашались. Глоток воды иногда может дать человеку больше, чем часы медитации.

Из всех мест, куда ходил на собеседования я, а это было десятка полтора контор, мне предложили чаю в одном месте. Или в двух. Но не более.

Но ладно чай, допустим, это изыск, даже начать вовремя встречу удавалось не всегда. Одного вызвал генеральный, другой не успел закончить предыдущую встречу, в третьем месте не освободилась переговорка (хотя про встречу мы договорились за неделю). Ни на одно собеседование я не опоздал, обычно прибывая на место чуть не за полчаса — и потому, что времени свободного у меня было много, и потому, что может ли быть что-то хуже, чем опоздать на самую первую встречу с будущими коллегами? И ни одна встреча не была начала вовремя. Где-то опоздания доходили даже до получаса. То есть полчаса я сидел в машине у офиса, а потом еще полчаса в переговорке, изучая интерьер и почитывая ленту ФБ в телефоне.

Наиболее выдающимся был случай, когда на собеседовании сотрудник HR дала мне номер того, с кем я должен был встретиться, и попросила ему сразу же позвонить. Я набрал номер. Этот человек уточнил, на машине ли я, и попросил подъехать ("тут недалеко") в чайхану. Я про себя похихикал и поехал. Это был один из случаев, когда чай все же предложили. Благо тут его можно было просто заказать. Но главное не в этом.

Сотрудник компании, с которым у меня было собеседование, курил кальян.

На часах было 12 дня. Я чувствовал себя Алисой, повстречавшей гусеницу. Кстати, не припоминаю, предложил он покурить мне или нет. По идее, мог. Но вроде не предлагал. (Вот же жлоб.)

Впрочем, чем не вариант? Задавали же мы когда-то с коллегой Машей претендентам мужеского пола на стажерскую позицию вопрос о том, сколько они могут выпить водки. Почему просто не начать знакомство с распития горячительных напитков? Где еще человек может так прекрасно раскрыться, как не в процессе употребления алкоголя? Сколько еще ждать того новогоднего корпоратива, чтобы узнать всю правду. А тут раз — и через пару часов уже понятно, с кем имеешь дело. Хозяйке на заметку.

Отсюда мораль: покупайте воду и приносите с собой на собеседование. В крайнем случае сойдете за продвинутого экспата.

ПОЗВОНИ МНЕ, ПОЗВОНИ

Я не знаю, почему работодателям (почти всегда — кадровым работникам) так трудно потратить две минуты, чтобы отправить пусть даже созданный из шаблона отказ. "Уважаемый имярек, мы пока не готовы сделать вам предложение, ваше резюме останется у нас, еси чо — свистнем" (на самом деле нет, но так принято отвечать). Помню, как особо неформальные кандидаты присылали мне, их несостоявшемуся работодателю, после такого ответа вопрос: "А что я сделал не так?" Я, все собеседования проводивший сам, таких сразу отдавал кадровикам, поскольку не представлял, что на это можно ответить. По крайней мере, так, чтобы было необидно и конструктивно. Это такое кадровое кун-фу высокого класса. Само собой, я не стал бы задавать такого вопроса несостоявшимся работодателям. "Нет — так не надо, другую найдем".

Но последовательности "мы получили резюме — мы думали над ним — мы позвонили — мы написали — мы встретились — мы переписывались — мы встретились еще раз", и далее нет шага "человек нам не подошел, мы ответили отказом", — все равно я постичь не смог. В моем представлении это азы профессиональной этики. В конце концов, ваша контора может быть единственной, кто заинтересовался человеком, единственной, кто пригласил на собеседование. И ему, этому человеку, даже могло показаться, что он произвел неплохое впечатление. И что дальше? Он должен сам, рефлексируя, мучаясь догадками, а почему же молчат потенциальные работодатели, писать, звонить, выпрашивать ответ? Ну некрасиво же.

Да, некоторым я писал сам. Некоторым даже несколько раз. И некоторые даже присылали ответ. Отказ, но отказ лучше, чем ничего.

Иногда ситуации были крайне странными. Мы встречаемся с потенциальным руководителем. Он рассказывает о работе, я о себе. Довольно быстро приходим к выводу, что мы интересны друг другу. Добрых полчаса обсуждаем существующие проблемы и возможные пути их разрешения так, словно уже работаем вместе. Звучат довольно интимные подробности, которые мне как не подписавшему необходимые бумаги человеку и слышать-то не полагается. Расстаемся на том, что он обещает мне прислать структуру будущего подразделения с тем, чтобы я выбрал более интересную область. Проходит неделя — письма нет. Адреса у меня тоже, только координаты кадровика. Пишу ей, потом еще, потом звоню, получаю ответ: "А позиция уже закрыта". Как же так? Если у вас уже был подходящий кандидат, зачем же изображать заинтересованность? Чтобы меня не обидеть? Я взрослый мальчик, плакать не стану. Зачем тогда голову морочить?

Справедливости ради стоит отметить, что примерно один работодатель из пяти ведет себя корректно. Быстро отвечает на почту, звонит, если нужно срочно договориться, и не станет скрывать правду, даже если она не слишком приятна. Но это 20%. Остальные 80% не считают себя обязанными чем-либо потенциальным кандидатам. Понятно, в суд на них за это не подашь, жаловаться некому. Если только статью написать.

Отсюда мораль: по умолчанию считайте, что без как минимум трех напоминаний вам не ответят.

Если ответ нужен во что бы то ни стало — не ленитесь обращаться повторно.

Не бойтесь надоесть, просто большинство людей, занимающихся наймом, работать как следует пока не умеют, к сожалению. А тем, кто умеет, напоминать не придется.

КУДА ЖЕ ВЫ, СУДАРЫНЯ?

Некоторые пропадали просто, что называется, посреди разговора.

Человек появляется в скайпе, рассказывает, что ему нужно. Вникнув в специализацию конторы, я понимаю, что она также может быть мне полезна — для моей домашней страницы. Предлагаю бартер. Я им помогаю с CRM, они мне с сайтом. С радостью откликаются, понимая, что затраты минимальны. Просят написать свои требования. Пишу. Отправляю. Подтверждают получение. И все. И не подумайте, я не просил их вручную перебрать более чем десять тысяч файлов сайта, нет, в списке моих требований не было ничего, что специалисты этой конторы не могли бы сделать довольно быстро и с невеликими усилиями. Но даже если допустить, что я запросил невероятный космос, почему не обсудить условия сотрудничества? Я ведь так и не узнал деталей того, что от меня хотели. Может, там такое что-то заковыристое и необычное, на что я и за просто так вписался бы. Интереса ради развлечения.

Другой случай. Откликаюсь на вакансию, заинтересовала в первую очередь тем, что офис у нее — от моего дома пешком полчаса. На машине минут пять. Про пробки можно забыть. Говорим по телефону — оказывается, что ребятам нужен просто продавец. Ну, не судьба мне в офис пешком ходить, ничего. Проходит время — пишет в скайп другой сотрудник (а я тем временем на хэдхантере вижу, что кто-то из этой конторы изучает мое резюме чуть не каждый день, все новые и новые просмотры). Сотрудник пишет, что все равно я недалеко, почему не заехать и не пообщаться? Почему нет, отвечаю я. Прихожу. С той стороны аж трое, настроены, впрочем, позитивно. Рассказываю о себе, они о своих задачах. Немногочисленных, но для меня интересных. Предлагают эпизодическую подработку. Времени у меня полно, работа несложная, почему нет. Прошу прислать список желаемого и сроки, в которые нужно уложиться. Расстаемся, улыбаясь друг другу, как лучшие друзья. Только что не челомкаемся троекратно. Будем работать? Будем работать. И тишина.

Диалог.
— А давай я тебя познакомлю с нашим коммерческим? Вы наверняка найдете общие точки. Может, что и получится.
— Конечно, давай. Конечно, найдем.
Не найдем. Это последняя фраза в переписке.

Отсюда мораль: да никакой. Иногда люди говорят не то, что думают. Или просто не думают, пока говорят. Take it easy.

Пока не получите по почте оффер — все остальное лучше считать никого и ни к чему не обязывающим.

Буквально.

ЧИТАЙТЕ МЕЛКИЙ ШРИФТ

Это была самая долгая история кадрового сватовства. Даже дольше, чем в девятом-десятом годах со Сбербанком. Первое собеседование состоялось в конце ноября, последнее — в конце января. Всего собеседований было пять: два с будущим руководителем, два с внутренним заказчиком и одно с генеральным. Кроме того, я заполнил анкету с кучей сведений о себе и предоставил рекомендации с трех моих рабочих мест. Важно отметить, что самая первая встреча мне очень понравилась. Понравилось место, люди, то, как они смотрят на вещи, значимые для меня. В общем, я был настроен весьма позитивно и потому решительно.

И вот момент истины, встреча, предваряющая получение оффера. Барабанная дробь. Мне объявляют, что от той величины, которую я озвучил как желаемую зарплату на самом первом собеседовании, мне готовы платить (и это результат упорных переговоров внутри!) 0,85х. В общем, есть над чем поразмыслить. Сдвиг нефатальный. Прошу прислать-таки оффер, чтобы предложение считать фактически сделанным, вместе с ним прислать примерный список предполагаемых работ, а также трудовой договор.

Прислали. Читаю. Протираю глаза. Перечитываю.

Если брать только деньги, то мне представили очень сложную схему выплат, согласно которой гарантированной выплатой от той самой, обозначенной изначально мной величины, было 0,5х. Половина. Предполагались также ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии по результатам достижения поставленных целей. И лишь с учетом 100% выполнения задач и выплаты всех премий, включая годовую, я мог бы только получить те самые 0,85х.

Но дальше не менее интересно. (Вы же знаете, как нежно я люблю Трудовой кодекс, регулярно его перечитываю и дарю друзьям.) Разумеется, я внимательно прочел и шаблон договора. И нашел там массу занятного, о чем не упомянули ни на одном из пяти собеседований. Скажем,

в компании практикуются регулярные проверки на детекторе лжи.

Тадам! Я уточнил у директора по кадрам: отказаться можно и ничего тебе за это не будет. Но зачем тогда? Или вот: при увольнении сотруднику не выплачивается неотгулянный отпуск. Явное нарушение ТК. Еще одно: также при увольнении 50% последней заработной платы могут быть задержаны на срок до четырех месяцев (!) на случай если после увольнения сотрудника обнаружатся какие-либо его недоработки. Тогда как в кодексе прямо сказано: полный расчет в день увольнения. А как вам такое: 100% материальная ответственность вне зависимости от величины оклада. Ну и по мелочи: сотрудник обязан быть всегда на связи. То есть ночью меня и мою семью могут поднять на уши звонком. Ну и, разумеется, здесь было прописано, что любого сотрудника могут уволить немедленно "при предъявлении причины". Так и вижу этот приказ: сотрудник такой-то уволен сегодняшним числом в связи с причиной. Дата, подпись. С приказом ознакомлен.

Наконец, вместо списка работ мне прислали два десятка самых разных файлов архивом, ознакомившись с которыми я, очевидно, должен был составить преставление о том, чем мне предстоит заниматься. Помимо того, что этот список я получил неделю спустя после обещанного срока, такая постановка задачи должна была навести на определенные мысли. Что же будет дальше, если все начинается так?

Потраченного времени было жаль, но длить наше несостоявшееся сотрудничество смысла не было. Я отказался. Никакого ответа не последовало. Да и должно ли было? Безусловно, задним числом можно поинтересоваться, почему было сразу не ответить мне, что мои финансовые притязания не соответствуют их возможностям и не разойтись после первой же встречи — но что толку?

Отсюда мораль: увы, время, затраченное на переговоры с будущим работодателем, далеко не всегда пропорционально результату, который вы можете получить. Можно договориться обо всем и с первого раза, а можно потратить пару месяцев и не добиться желаемого результата.

ЕСТЬ РАБОТА

Работы на самом деле много. Да, в той самой зажравшейся Москве. Да, в моей области. И в смежных (их я тоже просматривал, поскольку рекрутеры могут ошибаться, запихивая вакансии не туда). Несколько вакансий из попадавшихся мне я отдавал своим друзьям, которые также рассказывали мне, что они ищут работу.

При этом я знаю несколько примеров, когда толковые ребята сидели без подходящей вакансии до года — и даже больше. Возможно, отчасти это и вопрос везения. Но и адекватной самооценки. И знания рынка работы. Как бы то ни было, набор идет и довольно массовый — на самых разных уровнях. Новые вакансии появляются еженедельно.

Отсюда мораль: ищите и обрящете.